手機后臺管理端能夠實時抓取員工工作手機上數據的變化，每個員工在微信上的操作一目了然，出現違規操作，管理端后臺第一時間發出預警，避免了員工飛單、走私單、向客戶索要紅包等行為。

通過這種正規方式監管員工不僅能凈化員工行為，而且在發生意外時，可以拿出合法證據維權，同時員工行為得到約束，行為得到規范，那么久而久之，這種不好的情況在公司也會逐漸消失。

使用工作手機系統當月，該機構銷售部沒有增加一名銷售的情況下，業績同比增加150%，該公司領導很滿意的說：“流量越來越貴，如果不精細化的去管理運營微信，公司將付出驚人代價！

通過備注和標簽對不同好友進行分類管理，使用不同的營銷手段，不斷的刺激引導，全面提升客戶轉化率和二次消費，我們的客服人員減少了一半，業績卻比以前提升200%以上，太棒了

以前員工消極怠工的現象也不復存在，因為管理員使用工作手機系統可以統計到每天每個人的工作量，而且通過系統完美避開了銷售撞單，四五月每次招商會只有100個客戶，6月份平均每場已達到300多個客戶，公司領導對這個結果很滿意

對客戶資源進行精準分配管理，實時統計每個客服的業績情況，每天對客服溝通內容進行分析考核，找出不合理的地方不斷優化，同時使用公共快捷語功能，將話術標準化，流程化，極大的提升了客戶轉化率。